キャリアパスについて

頑張りをダイレクトに評価する昇給

決まった昇給制度はありません。その代わり、代表が一人ひとりの頑張りをしっかり見て、ダイレクトに評価します。ルールがない分、成果は正当に反映され、実際に毎年昇給しているメンバーがほとんどです。

「やりたい」を徹底的に支援

決まった研修制度はありません。しかし「これを勉強したい」という意志は尊重します。「この本が読みたい」と申請すれば、書籍購入費などを会社がサポートします。あなたの「やりたい」が成長の起点です。

本物の経営を、間近で学ぶ

「起業願望がある人も歓迎」というスタンスです。代表のそばで新規事業の立ち上げや、倒産経験から学んだ「会社を潰さない経営」のノウハウを、間近で学ぶことができます。

あなたの「やりたい」が事業になる

事業に垣根はありません。「こんな事業がやりたい」というアイデアがあれば、ぜひ提案してください。小さな組織だからこそ、代表が「面白い」と判断すれば、実現できる可能性があります。

「オールラウンダー」への道

入社後はまず携帯修理事業を担当しますが、将来的にはキャンプ場の商品開発や他事業に関わる可能性も。専門性ではなく、幅広く活躍できる「器用貧乏なオールラウンダー」としてのキャリアが拓けます。